被公司五天内辞退，应明确辞退性质。依据《劳动法》，被依法辞退可要求办理离职并结清工资；被违法辞退可要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受失业救济等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样做：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若被违法辞退，书面通知公司要求继续履行合同或赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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