未签劳动合同被辞退，单位需支付二倍工资及经济补偿。未签订劳动合同被无缘无故辞退，根据《劳动合同法》规定，单位需支付二倍工资及按工作年限支付经济补偿。若不及时处理，劳动者将损失应得的赔偿及补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，处理方式因情况而异。未签劳动合同被辞退，处理方式如下：1. 若单位愿意协商，可签订协议要求支付赔偿与补偿；2. 若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式是要求单位支付赔偿与补偿。未签订劳动合同被辞退，法律上可要求单位支付二倍工资及经济补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，具体选择需根据实际情况决定。
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