请假十天与每月固定休息可分别计算,不叠加。依据《职工带薪年休假条例》,年休假按年度折算,已安排的不扣回。未及时安排休假,用人单位需支付应休未休工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫分别计算。具体操作:1.请假十天按公司规定流程申请,不影响每月固定休息;2.每月固定四天休息为法定或约定,正常安排;3.两者不叠加,分别记录考勤。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式为分别计算或协商叠加。通常应分别计算,但也可与用人单位协商,看是否能将请假与固定休息叠加,需双方同意并明确。
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