绩效考核需员工签字才具法律效力。依据《劳动法》，绩效考核结果应经员工签字确认，以证明认可。未签字可能导致考核结果无效，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核需签字确认。操作如下：1.若未签考核过程但签了结果，视为认可；2.如有异议，及时与公司沟通，尝试协商解决；3.沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益，确保考核公正合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核问题常见处理方式为沟通协调或法律途径。若员工已签考核结果，通常视为认可；若存争议，应首选沟通协调，协商不成再考虑法律途径。
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几人死于车祸，三人受伤。司机会坐牢吗？
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