劳务派遣转为正式工，派遣时间算入工龄。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。若不及时处理，可能影响员工工龄计算及相应福利待遇，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣转正式工，工龄计算需合并。处理方式有：与单位协商、查阅劳动合同及派遣协议、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，无果后查阅相关文件，仍无法解决则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣转正式，工龄应合并。操作如下：1.与单位人事沟通，确认工龄计算方式；2.查阅劳动合同及派遣协议，确保权益；3.如单位不认可，可申请劳动仲裁，提交工作证明等材料；4.等待仲裁结果，依据裁决处理工龄问题。
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