职工被辞职，医保五个月断交，医宝局没给通知续交，医保局有责任吗

职工被辞职导致医保断交五个月，医保局未通知续交是否需要承担责任，这取决于具体情况。
医保局一般不承担直接通知续交的义务，但若存在政策宣传或服务疏漏，可能需承担一定责任。
1. 如果医保局未按规定进行政策宣传或缴费提醒，可能需承担一定的服务缺失责任。
2. 如果职工因辞职后未及时办理医保转移或续交手续，属于个人责任，医保局无需承担责任。
3. 如果医保局在系统上未能及时更新参保状态或未提供有效查询服务，导致职工误判缴费情况，可能需承担一定责任。
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职工被辞职导致医保断交五个月，医保局未通知续交是否担责，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十条，国家建立基本医疗保险制度，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工被辞职后，原单位应停止为其缴费，但医保经办机构并无法定义务主动通知个人续交。
职工在离职后应及时办理医保关系转移或以灵活就业人员身份续保，这是个人的法定义务。医保局虽有提供服务的职责，但不包括主动提醒义务。若医保局存在系统故障、信息不透明等情形，影响职工正常续保，可依据《社会保险法》第八十二条投诉其服务问题。
综上，医保局在未主动通知续交的情况下，通常不构成法律责任，但若存在信息提供障碍或服务失职，可依法主张其承担相应责任。
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针对职工被辞职导致医保断交五个月且医保局未通知续交的情况，建议采取以下行动：
1、核实个人医保状态：通过医保局官网或线下窗口查询医保断缴时间及原因，确认是否属于单位停缴或个人未续缴。
2、尽快补缴或续保：如符合条件，可申请补缴断缴期间的医保费用，或以灵活就业人员身份重新参保，以恢复医保待遇。
3、向医保局反馈服务问题：如认为医保局未尽到服务职责，可书面投诉，要求其改进服务流程。
4、咨询专业律师：了解个人权利义务，确保后续操作合法合规。
选择具体方案时，应重点考虑断缴原因、当地医保政策、补缴可行性等因素。建议尽快联系专业律师，进一步分析您的具体情况。
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职工被辞职导致医保断交五个月，可能存在以下法律风险：
1、无法报销医疗费用：如在断缴期间发生医疗支出，将无法享受医保报销，需全额自费。例如，职工在断缴期间住院治疗，费用可能高达数万元，需自行承担。
2、补缴受限：部分地区规定医保断缴超过一定期限（如3个月）后不能补缴，只能重新参保并重新计算等待期，影响医保待遇的连续性。例如，某地规定医保断缴超过4个月后，需连续缴纳6个月后方可恢复报销资格。