不可以扣工资。员工突然辞职，已提供劳动部分报酬不应扣。依据《劳动法》，用人单位应足额支付工资，非法克扣需担责。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，损害公司声誉及面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应扣工资。针对员工突然辞职：1. 若已提供劳动，应支付相应报酬。2. 了解离职原因，与员工沟通。3. 履行解除劳动关系程序，降低风险。4. 如员工违规，依法申请仲裁索赔损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突然辞职，法律上不可扣其工资。常见处理方式为：首先，确认员工离职原因；其次，积极履行解除劳动关系程序；最后，若员工违规造成损失，可申请仲裁索赔。选择处理方式时，应依据实际情况，合理合法处理，避免争议。
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