您提到公司因您急辞工而扣八天工资，根据《劳动法》的相关规定，即使劳动者未提前30天提出离职，用人单位也应全额支付劳动者工资，除非劳动者给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用等。若未造成此类损失，公司无权随意扣减工资。因此，公司扣您八天工资作为惩罚，可能并不符合《劳动法》的相关规定，您有权要求公司说明扣薪依据并协商处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想争取回被扣的工资，首先应与公司协商，明确表明自身立场，即未给公司造成损失，不应被扣工资。若协商无果，可以收集相关证据，如工资条、离职证明等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需详细陈述情况并提供证据，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应了解并维护自身合法权益。若公司违法扣薪，可首先与公司沟通，要求说明扣薪依据并协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在必要时维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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