不能领取。离职八年后已超时效。《工伤保险条例》规定，离职时应领取一次性伤残就业补助金，逾期未领视为放弃，且可能面临超过仲裁时效无法追诉的风险。依据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工离职时应当支付一次性伤残就业补助金。您已离职八年，远超过法律规定的追诉时效，原单位可能以此为由拒绝支付。若不及时处理，将面临因超过仲裁时效而无法追诉的法律风险，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或仲裁。首先尝试与原单位协商补发一次性伤残就业补助金；若协商无果，可考虑劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与原单位友好协商，争取补发。若协商不成，再准备相关证据，通过劳动仲裁途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能领取，已超时效。1.如仍在职，应立即向用人单位提出支付要求，并保留相关书面证据。2.若已离职，但未满一年，可尝试协商或提起劳动仲裁申请支付。3.若已离职多年，如本例中的八年，则一般无法再领取，因已超过法定时效。
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