工厂是否接受这样的员工？

2025-04-05

未满18岁但满16岁，工厂可接受为未成年工。法律依据：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但16至18岁的未成年工可依法被雇用。不及时遵守可能导致法律处罚。
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对于此类员工，工厂应依法雇佣为未成年工。处理方式：确认年龄后，按照《劳动法》规定签订劳动合同，并确保工作环境安全，提供适当劳动保护。选择时需严格核实年龄，避免误用童工。
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工厂可接受16-18岁未成年工。具体操作：1.核实员工年龄，确保已满16岁；2.遵守《劳动法》，签订合法劳动合同；3.提供安全培训和适当劳动条件；4.定期监督工作环境，确保未成年工权益。

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