我在申请劳动仲裁期间是否必须工作？公司能否

2025-04-01

申请劳动仲裁期间应正常工作，避免旷工。依据《劳动合同法》等，公司不能仅凭旷工三天就终止合同，需合法依据。若强制转岗且以旷工为由解雇，可能构成违法解除，需承担法律责任。
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对强制转岗，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司沟通，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。
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应继续工作。操作如下：1.收到转岗信后，书面回复不同意，并与公司人事沟通；2.若公司强制转岗，记录证据，如邮件、通知等；3.同时，正常工作以避免旷工；4.如公司以此为由解雇，立即申请劳动仲裁，并提交证据。

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