恶意员工告了个体户老板，该如何处理？

2025-03-10

应积极应对并搜集证据。依据《劳动法》等，劳动局会受理投诉并调查，单位需配合并纠正违法行为。若员工恶意诋毁，依据《民法典》，公司可起诉维护名誉权，否则可能影响公司声誉及正常运营。
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恶意告发需应对。操作：1.搜集员工恶意告发的证据，如聊天记录、邮件等；2.配合劳动局调查，提供必要资料；3.若证实员工恶意，依据《民法典》起诉其侵犯名誉权，要求赔偿并恢复名誉。
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处理方式有搜集证据、配合调查、起诉恶意诋毁者。面对恶意告发，首先应冷静搜集证据，其次配合劳动局调查以证清白，若员工恶意诋毁，则依法起诉维护权益。选择方式需根据实际情况和法律依据来定。

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