暑假工离职申请被拒，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三天书面辞职即可，无需批准。若不批且不及时处理，可能影响个人权益，如工资结算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职被拒这样办：1.沟通：先与用人单位协商，表达离职意愿及原因。2.书面辞职：提前三天提交书面辞职信，明确离职日期。3.法律途径：若用人单位不批，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职被拒，常见处理方式有投诉劳动部门或司法解决、提前书面辞职。选择时，建议先尝试与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，确保权益不受损。
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