休产假期间，班主任的工龄如何计算？

1、休产假期间，班主任的工龄年假计算需依据具体工作年限，按《职工带薪年休假条例》执行。2、《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若出现以下情形，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上且单位扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条。
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1、针对“休产假期间，班主任的工龄年假如何计算”这一问题，常见的处理方式为查阅《职工带薪年休假条例》及其实施细则，或咨询单位人事部门。2、选择处理方式时，应首先确认自己的工作年限和累计请假情况，再对照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确定自己的年休假天数。如有特殊情况，如请病假、事假等，还需考虑这些因素对年休假的影响。
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1、休产假工龄年假需依规计算。2、不同情况下处理方式如下：-工龄满1年不满10年，年休假5天；-工龄满10年不满20年，且有特殊情况不扣工资请假未超规定天数，年休假10天；-工龄满20年，且有特殊情况不扣工资请假未超规定天数，年休假15天；-依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假超20天病假超规定月数，不享受当年年休假。