8.5小时工作制是否合法？

2025-03-12

8.5小时工作制需视具体情况，可能合法。依据《劳动法》，国家实行每日不超过8小时工作制，但允许与工会和劳动者协商后延长，需保障健康。未经协商或超时则违法，可能导致劳动者健康受损，企业面临法律处罚。
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8.5小时工作制处理方式需协商。应与工会和劳动者沟通，确保合法延长并保障健康。如无法协商或超时，需调整至合法范围内，或依法支付加班费。
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8.5小时或合法。操作如下：1.与工会、劳动者协商，确保工作时间安排合法；2.如需延长，确保不超法定上限，且保障健康；3.未经协商或超时，及时调整，避免法律风险。

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