想了解，平均工资是实发工资还是应发工资？

2025-02-23

关于平均工资的计算，其基数是应发工资。在我国法律中，应发工资是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿的计算依据。这个补偿被称为经济补偿金，它是基于应发工资来确定的。如果雇主未能按时支付经济补偿金，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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通常情况下，计算平均工资是以应发工资为基础的，这在涉及经济补偿等情形时尤为重要。解决此类问题的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式主要取决于双方的意愿、争议的大小以及解决效率等因素。一般建议首先通过协商的方式解决，若协商无果，再考虑其他途径。
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平均工资的计算是按照应发工资来的。这里的经济补偿金是在劳动合同解除后支付的一次性补助。计算基数为本市上年职工平均工资的3倍以内部分，这部分是实际计算的依据。如果用人单位没有支付相应的经济补偿金，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。超过3倍的部分不计入基数。

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